転職のノウハウ

この記事でわかること ・働き方改革スタートまでの経緯 ・働き方改革実行計画 ・働き方改革の進捗状況 ・日本版O-NET ...

この記事でわかること ・OJTの定義 ・Off-JTの定義 ・転職入社後の研修の実態 ・仕事を覚えられないときの対処 ど...

この記事でわかること ハローワークの求人票の見方とポイント 転職サイトの求人票の見方とポイント 転職エージェントの求人票...

この記事でわかること プラス思考のいい点・わるい点 マイナス思考のいい点・わるい点 ネガティブ→ポジティブ変換例 転職活...

この記事でわかること ジョブスイートを活用している企業 コーポレートサイト中途採用情報から直接応募するメリットとデメリッ...

この記事でわかること 介護離職の実態 介護離職の統計 介護離職をしないほうがよい理由 介護離職を回避するためのヒント 両...

テレビ番組や雑誌の特集などでも「地方移住」や「田舎暮らし」が取り上げられる頻度が増え、「働き方改革」というキーワードとも...

転職活動は新しい道へ進む嬉しさを感じられるのですが、一方で、これまでの生活が変わることから不安なでき事も起こってしまうも...

転職活動で必ずと言っていいほど出てくる悩みが、面接時の服装です。 普段スーツを着ないという方にとっては、スーツの着こなし...

これまでお世話になった方に失礼の無いように、感謝の気持ちを伝えるためにも、退職時に知っておかなければいけないことにスポッ...

突然ですが、今やっている仕事は自身で望んで始めた仕事ですか？ やりたい仕事ではないが生活のために、なんとなく就職したが周...

この記事でわかること ・ブラック企業とは？ ・ブラック企業を見抜く視点 ・ブラック企業に利用されやすい人の特徴 「あれ？...

みなさん確実に前に進めていこうと ・転職サイト ・転職エージェント などに登録し、安心して転職活動に取り組まれていること...

この記事でわかること 無職中の転職活動のポイント 無職期間の過ごし方 退職後にやるべきこと 失業手当と再就職手当について...

転職活動中どうしても ・うまくいかない ・疲れた ・つらい と感じるときもあります。 実際に今、痛感している方もいるので...

この記事でわかること ・キャリアコンサルタントが語る内定後年収交渉 ・キャリアコンサルタントが語る家庭の都合による条件変...

この記事でわかること ・ブラック企業の実態 ・ブラック企業の悪行 ・ブラック企業回避・自衛転職術 いじめ・嫌がらせ（セク...

この記事でわかること ・登録利用者が転職エージェント担当者に対して不満に思っていること ・転職エージェント担当者が登録利...

突然ですが、転職活動をしている方は、大きく2つに分けられます。 会社に在籍していて仕事をしながら転職活動をしている方 会...

この記事でわかること ・転職活動の職場での公言の可否 ・転職のことを相談すべき相手 ・転職相談を避けるべき相手 ・経験者...

この記事でわかること ・職場いじめ・嫌がらせが引き起こす最悪な事態 ・職場いじめ・嫌がらせの被害に遭いやすい人4タイプ ...

働き方改革という言葉が今年になって急速に浸透してきたように思います。なんとなくですがバズワードのように感じています。 働...

この記事でわかること ・会社の謎ルール ・愛すべき会社の神ルール ・前の会社のルールを転職先に提案するのはNGな理由 そ...

この記事でわかること ・五月病とは？ ・五月病を吹き飛ばす方法 ・しっくりとこない人間関係の3段階と対処 五月病は、いや...

この記事でわかること ・日系企業出身者の働き方や考え方 ・外資系企業出身者の働き方や考え方 ・有能感、4つのタイプ ・リ...

外資系企業は「完全実力主義」「成果が出なければ即クビ」というイメージがあります。実際、そういった業界・企業もありますが、実は何かのきっかけがなければそれほどクビにはなりません。そのきっかけとは「部門が解散された場合」です。

私がそうだったのですが、転職／既卒採用において、企業は明らかに募集用件に達していない人でもポテンシャルを加味して採用することがあります。特にスキルも経験もない人が、面接した結果「この人は伸びそう」と判断されればあっさり採用されることがあります。私の経験や事例を加味してご紹介します。

海外の人や外資系勤務の人は何度も転職する傾向があります。日本人からすると信じられないことですが、外国の方や外資系の人にヒアリングしたり、LinkedInの使われ方を見た結果から現状を考えてみました。

地方公務員（市役所など）や学校教員（教諭）から民間へ転職したい人は意外と多いです。一見難しそうに見えますが、年齢が若い、若しくは1つでも使えるスキルを持っているとうまく転職できる可能性があります。私の友人や調査事例を交えて説明したいと思います。

1ヶ月が経過すると普通に仕事をこなしている状態になります。ただ、基本的な知識が不足している状態での業務であるため、適宜OJT形式でサポートを受けながら仕事を進める形になることが多いです。3ヶ月程度が過ぎ正社員になるまでは大体このような形で仕事をこなします。

入社して2週間が経過すると、具体的な仕事をこなしていくことになります。仕事に入るにあたって、まずは引継を受けることになりますが、これは入社した事情によって若干進め方が変わってきます。具体的なケースを見ていきましょう。

転職した1週間目は自部署の仕事内容の紹介や関連部署への挨拶が中心となります。自部署・関連部署のの大まかな業務内容を把握するように努めながら、キーマンを抑えていくことが後々の会社生活で役立ちます。

転職活動は「転職したら終わり」ではなく、ある意味ここからが勝負です。中途採用はそれなりのパフォーマンスが求められるため、入社してからうまく動くことでしっかりと認めてもらうことが大切です。初日はドキドキしながら会社へと向かうことになりますが、アッサリと終わることが多いです。その流れを見ていきましょう。

昔から外資系はリストラが多いと聞きます。リストラ、と言っても子会社転籍とかそういう猶予がある話ではなく「Fire（クビ）」のことです。そんな厳しい外資系の現状と、今後は日系企業にも同じことが当たり前のように起こるのではないかという話を書いてみます。

私は社内SEで転職しましたが、別の職種のニーズについて良く聞く機会がありました。どの会社でも最も需要の大きい職種は「海外企画職」であり、別業界でも高待遇で簡単に転職できます。

私は2013年の春～秋にかけて転職をしました。退職時は大体年休がごっそり残っていることが多いので、辞める前に使いまくるか、買取制度があるなら買い取ってもらうなどしてできるだけ消費するようにしましょう。

退職が決まったら自分が持っている業務の引継ぎを行う必要がありますが、まず最初に引継ぎ計画書（スケジュール）を作る必要があります。これをしっかり作らないと、引継ぎがうまく進まず退職が遅れてしまうことがありますので、きちんと作成し上司に承認してもらうようにしましょう。

私の推測ですが、リクルートエージェントは他の転職支援エージェント会社に比べて、優先的に求人を貰っている可能性が高いです。この内容はかなり推測の要素を含むので、内容の保証はできませんので、ご了承下さい。

転職・退職する動機を応募先企業に説明する場合はどう答えるのが良いのでしょうか。実は、転職理由は志望動機と同等かそれ以上に重要な要素ですので、よく考えておく必要があります。

今回は、レベルの高い求人でも意外と押し込んで内定に至るケースがある、という事例です。求人票の要件をほとんど満たしていなくても、採用側の意外な心理が働いて選考が進んでいくことがあります。

転職支援エージェントを利用すると募集企業の求人票を渡されます。この求人票のフォーマットは会社によって当然異なりますが、実は、書かれている内容も会社によってかなり異なっていたりします。その実態を、具体的な例を挙げてご紹介します。

転職活動で面接を受けてしばらく経つと合否が通知されますが、受かったにしろ落ちたにしろ、面接官がどういう印象を持ったか気になりませんか？。今回、一次面接を通過した案件で先方に印象を尋ねてみましたので、その話を書いてみます。

面接に行くと、色々な面接官と会うことになります。その中でも稀に、反応が薄い面接官に出会うことがあります。この場合、やはり落ちるのが普通なのでしょうか？。私の例を紹介いたします。

天下る方にとってはうまい話ですが、天下られる方からすると迷惑極まりない制度です。日本企業ではある程度のポストまで上り詰めた人、若しくは社内競争で勝ち残れなかった人が、子会社や取引先に天下ることがあります。

いきなり意味のわからんタイトルマッチで恐縮ですが、私は親族に教員が複数人いたり、高校の時の友人が教師だったりするので、色々と教師の情報を聞くことがあります。先日、その友人と会う機会があり、色々と議論したので、その時の話を書いてみます。

最近は履歴書は電子データで提出することがほとんどです。私は新卒の時、IT・電機メーカーなどを受けていましたが、全てWEBから電子データで提出する、というものでした。今回は手書きのケースに当たった事例をご紹介したいと思います。

現在、色々な転職支援エージェント会社を使っています。担当してくれるエージェントさんの性別ですが、丁度良く男女半々くらいになっています。個人差はあれどやはり性別によって傾向があるなぁ、と感じたので少し書いてみたいと思います。

現在、社内SEで転職活動をしていますが、面白いことに1つの共通点が見えてきました。それは、「顧客満足度の向上に係るシステムの開発・運用経験があると有利」ということです。例えば、営業支援やマーケティング支援のシステムですね。