転職のノウハウ

この記事でわかること・OJTの定義・Off-JTの定義・転職入社後の研修の実態・仕事を覚えられないときの対処どんなに転職...

この記事でわかること ハローワークの求人票の見方とポイント 転職サイトの求人票の見方とポイント 転職エージェントの求人票...

この記事でわかること ジョブスイートを活用している企業 コーポレートサイト中途採用情報から直接応募するメリットとデメリッ...

これまでお世話になった方に失礼の無いように、感謝の気持ちを伝えるためにも、退職時に知っておかなければいけないことにスポッ...

突然ですが、今やっている仕事は自身で望んで始めた仕事ですか？やりたい仕事ではないが生活のために、なんとなく就職したが周り...

この記事でわかること・ブラック企業とは？・ブラック企業を見抜く視点・ブラック企業に利用されやすい人の特徴「あれ？　なんと...

この記事でわかること 無職中の転職活動のポイント 無職期間の過ごし方 退職後にやるべきこと 失業手当と再就職手当について...

この記事でわかること・キャリアコンサルタントが語る内定後年収交渉・キャリアコンサルタントが語る家庭の都合による条件変更・...

この記事でわかること・ブラック企業の実態・ブラック企業の悪行・ブラック企業回避・自衛転職術いじめ・嫌がらせ（セクハラ・パ...

この記事でわかること・登録利用者が転職エージェント担当者に対して不満に思っていること・転職エージェント担当者が登録利用者...

突然ですが、転職活動をしている方は、大きく2つに分けられます。 会社に在籍していて仕事をしながら転職活動をしている方 会...

この記事でわかること・転職活動の職場での公言の可否・転職のことを相談すべき相手・転職相談を避けるべき相手・経験者100人...

この記事でわかること・職場いじめ・嫌がらせが引き起こす最悪な事態・職場いじめ・嫌がらせの被害に遭いやすい人4タイプ・職場...

働き方改革という言葉が今年になって急速に浸透してきたように思います。なんとなくですがバズワードのように感じています。働き...

この記事でわかること・会社の謎ルール・愛すべき会社の神ルール・前の会社のルールを転職先に提案するのはNGな理由それが正し...

この記事でわかること・五月病とは？・五月病を吹き飛ばす方法・しっくりとこない人間関係の3段階と対処五月病は、いやいや働か...

この記事でわかること・日系企業出身者の働き方や考え方・外資系企業出身者の働き方や考え方・有能感、4つのタイプ・リストラに...

外資系企業は「完全実力主義」「成果が出なければ即クビ」というイメージがあります。実際、そういった業界・企業もありますが、実は何かのきっかけがなければそれほどクビにはなりません。そのきっかけとは「部門が解散された場合」です。

私がそうだったのですが、転職／既卒採用において、企業は明らかに募集用件に達していない人でもポテンシャルを加味して採用することがあります。特にスキルも経験もない人が、面接した結果「この人は伸びそう」と判断されればあっさり採用されることがあります。私の経験や事例を加味してご紹介します。

海外の人や外資系勤務の人は何度も転職する傾向があります。日本人からすると信じられないことですが、外国の方や外資系の人にヒアリングしたり、LinkedInの使われ方を見た結果から現状を考えてみました。

地方公務員（市役所など）や学校教員（教諭）から民間へ転職したい人は意外と多いです。一見難しそうに見えますが、年齢が若い、若しくは1つでも使えるスキルを持っているとうまく転職できる可能性があります。私の友人や調査事例を交えて説明したいと思います。

1ヶ月が経過すると普通に仕事をこなしている状態になります。ただ、基本的な知識が不足している状態での業務であるため、適宜OJT形式でサポートを受けながら仕事を進める形になることが多いです。3ヶ月程度が過ぎ正社員になるまでは大体このような形で仕事をこなします。

入社して2週間が経過すると、具体的な仕事をこなしていくことになります。仕事に入るにあたって、まずは引継を受けることになりますが、これは入社した事情によって若干進め方が変わってきます。具体的なケースを見ていきましょう。

転職した1週間目は自部署の仕事内容の紹介や関連部署への挨拶が中心となります。自部署・関連部署のの大まかな業務内容を把握するように努めながら、キーマンを抑えていくことが後々の会社生活で役立ちます。

転職活動は「転職したら終わり」ではなく、ある意味ここからが勝負です。中途採用はそれなりのパフォーマンスが求められるため、入社してからうまく動くことでしっかりと認めてもらうことが大切です。初日はドキドキしながら会社へと向かうことになりますが、アッサリと終わることが多いです。その流れを見ていきましょう。

昔から外資系はリストラが多いと聞きます。リストラ、と言っても子会社転籍とかそういう猶予がある話ではなく「Fire（クビ）」のことです。そんな厳しい外資系の現状と、今後は日系企業にも同じことが当たり前のように起こるのではないかという話を書いてみます。

私は社内SEで転職しましたが、別の職種のニーズについて良く聞く機会がありました。どの会社でも最も需要の大きい職種は「海外企画職」であり、別業界でも高待遇で簡単に転職できます。

私は2013年の春～秋にかけて転職をしました。退職時は大体年休がごっそり残っていることが多いので、辞める前に使いまくるか、買取制度があるなら買い取ってもらうなどしてできるだけ消費するようにしましょう。

退職が決まったら自分が持っている業務の引継ぎを行う必要がありますが、まず最初に引継ぎ計画書（スケジュール）を作る必要があります。これをしっかり作らないと、引継ぎがうまく進まず退職が遅れてしまうことがありますので、きちんと作成し上司に承認してもらうようにしましょう。

私の推測ですが、リクルートエージェントは他の転職支援エージェント会社に比べて、優先的に求人を貰っている可能性が高いです。この内容はかなり推測の要素を含むので、内容の保証はできませんので、ご了承下さい。

今回は、レベルの高い求人でも意外と押し込んで内定に至るケースがある、という事例です。求人票の要件をほとんど満たしていなくても、採用側の意外な心理が働いて選考が進んでいくことがあります。

転職活動で面接を受けてしばらく経つと合否が通知されますが、受かったにしろ落ちたにしろ、面接官がどういう印象を持ったか気になりませんか？。今回、一次面接を通過した案件で先方に印象を尋ねてみましたので、その話を書いてみます。

面接に行くと、色々な面接官と会うことになります。その中でも稀に、反応が薄い面接官に出会うことがあります。この場合、やはり落ちるのが普通なのでしょうか？。私の例を紹介いたします。

天下る方にとってはうまい話ですが、天下られる方からすると迷惑極まりない制度です。日本企業ではある程度のポストまで上り詰めた人、若しくは社内競争で勝ち残れなかった人が、子会社や取引先に天下ることがあります。

いきなり意味のわからんタイトルマッチで恐縮ですが、私は親族に教員が複数人いたり、高校の時の友人が教師だったりするので、色々と教師の情報を聞くことがあります。先日、その友人と会う機会があり、色々と議論したので、その時の話を書いてみます。

現在、色々な転職支援エージェント会社を使っています。担当してくれるエージェントさんの性別ですが、丁度良く男女半々くらいになっています。個人差はあれどやはり性別によって傾向があるなぁ、と感じたので少し書いてみたいと思います。

現在、社内SEで転職活動をしていますが、面白いことに1つの共通点が見えてきました。それは、「顧客満足度の向上に係るシステムの開発・運用経験があると有利」ということです。例えば、営業支援やマーケティング支援のシステムですね。

ステップアップの転職では年収向上を試みるのが妥当ですが、どれくらい交渉ってできるんでしょうか？下手に面接の場で調子に乗ると危険なので、転職エージェント（リクルートエージェントさん）との面談時にノウハウを聞いてみました。

新会社に移ってから、仕事がどんどん干されていきます。一応は、仕事が取れるよう仕掛けてはいるのですが、取引先も少なく、既存のお客さんも基本的に新規予算がなかなか出せない状態なので、何も手がうてなくなっています。その結果、私の稼働率はより一層悪くなっており、ひじょうに危険です。

色々な支援会社さんを利用して分かってきたことですが、転職支援会社（エージェント）を選ぶ際には、「きちんと求人を出している会社に行き、先方と話（折衝）をしているか」チェックした方が良いと思います。これは、その後の転職活動に大きな影響を与える要因です。

これは慎重に活動をしたい人向けの意見で、積極的にどんどん案件を受けたい人向けの話ではありません。活動をしていると、エージェントから色々と案件の提案を受けるようになります。基本的には先方に伝えた意向にそった案件を紹介されますが、中にはどうでもないものが結構混ざっています。

私の個人的な意見ですが、採用面接の場はできるだけ対話型に持っていく方が、採用される確率が上がり、入社後の認識のブレが少なくなると思います。自己紹介、経歴、志望動機、まあこれくらいは用意したテンプレを半暗記して機械的にしゃべれば良いと思うのですが、その後のやり方は新卒時と比べてけっこう変わってきたなぁと思っています。

活動をしていて発生する面白い事として、「募集要件を満たしているのに書類選考に落ちることがある」というものがあります。出した側からすると、「え、なんで落ちるの？？？」と不思議に思ってしまう現象です。これには、意外な理由があります。

転職活動を開始して半月程度が過ぎました。今回のテーマはとにかく比較・検証し、転職活動のノウハウを吸収すると共に、自分のキャリア形成の可能性を探ることです。その一手として、多くの転職支援会社さんを併用しています。

個人的な見解もかなり含まれるのですが、転職をすると基本的に会社の規模はどんどん小さくなっていくと思っています。30歳前後までは、高いスキルがあれば確かに一発逆転できる可能性が高いです。ただ、これ以上になるとスキルだけでは大企業に入りにくくなります。

退職の意思を伝えると、まずは理由を聞かれますが、どう答えるのが適当でしょうか。理由ですが、よくあるパターンは親族の体調不良を理由にすることです。介護を理由とした体色はよくあることですので、それを否定されることはまずありません。

「有利」と一言で述べても色々な解釈があります。専門性を高めることでその道でより高級を手に入れれる。多様な業界で通用する汎用的な力を身に付けられる。色々あると思いますが、ここでは総合的に見ていきます。なお、私はSEなのでそちらは別の記事でより詳しく説明するとして、ここではその他の仕事で私の友人が就いているものをご紹介します。

結論から言うと、「必須条件」と併記されていない限り、申し込めます。さらに、それを満たしていないからという理由だけで落とされたりはしません。